论国企人力资源管理工作的优化——以沈阳站人力资源管理实务为例

随着社会的不断进步,人们的生活也发生着翻天覆地的变化,已经从工业化时代向经济型时代发生转变。为了保障企业的竞争力能够不断提升,要利用一切可利用的资源,在这环节企业的人力资源管理工作发挥了重要的作用。在竞争如此激烈的情况下,国有企业也应该不断提升自身的工作效率以及管理能力,在不断吸取西方先进技术的同时,还要结合实际情况做到因地制宜。本篇论文将以沈阳人力资源管理实务为例对国企人力资源管理工作的优化内容展开论述。