战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

人力资源管理并不是企业管理中一个独立的部分,它往往与企业的经营绩效有着直接的关系。因此,探究企业战略人力资源管理对企业绩效的影响,从而找出二者的和谐共存,形成相互促进的企业机制,继而推动企业的发展,有着十分重要的实践意义。