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基于OCB理论视角下知识型员工的柔性激励研究
作者单位:
;1.哈尔滨师范大学管理学院
摘 要:
由于人才市场的激烈竞争,知识型人才成为经济竞实力竞争的关键。本论文从知识型员工与柔性激励角度入手,分析了知识型员工柔性激励的重要性,并分析了OCB理论对知识型员工绩效及制度方面及隐性方面的柔性激励的应用研究。
关 键 词:
OCB理论
知识型员
柔性激励
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