基于弗鲁姆期望理论的国有企业人力资源管理研究 |
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作者单位: | ;1.西安中交公路岩土工程有限责任公司 |
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摘 要: | 激发调动员工积极性,对于提高国有企业经营效率具有重要意义。文章介绍了弗鲁姆的期望理论,作者在单位主管薪酬福利工资,在分析当前国有企业人力资源管理存在的一些常见问题基础上,借鉴弗鲁姆的期望理论,对国有企业人力资源管理从使员工被动工作转为主动激励、制定科学合理的激励机制、指导员工树立正确工作期望观等三方面提出了针对性的建议。注:文章写于2016年。
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关 键 词: | 期望理论 激励机制 人力资源管理 |
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