日本企业劳资关系的演进——从“利益一致型”到“利益协调型” |
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引用本文: | 刘容.日本企业劳资关系的演进——从“利益一致型”到“利益协调型”[J].财经问题研究,2012(5):115-119. |
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作者姓名: | 刘容 |
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作者单位: | 大连民族学院外国语言文化学院,辽宁大连116600;东北财经大学工商管理学院,辽宁大连116025 |
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基金项目: | 辽宁省社会科学规划项目,大连市社会科学院立项课题 |
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摘 要: | 二战后,在终身雇佣、年功序列和企业内工会等人力资源管理制度框架下,日本企业与员工结成了"命运共同体",共同分担经营风险、分享盈余利润,形成了一种"利益一致型"劳资关系。但近十几年来,长期的经济停滞迫使企业普遍采用了强制性解雇、短期雇佣和成果主义考核等管理措施,破坏了传统劳资关系的长期性与稳定性,淡化了员工对企业的归属感与忠诚心,劳资对立的趋势日渐凸显,双方利益由一致逐步走向分化。劳资关系将由"利益一致型"演进为在对立中求合作、在合作中求制衡的"利益协调型"。
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关 键 词: | 日本企业劳资关系 利益一致型 利益协调型 |
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