| 全球化与高管薪酬—基于中国上市公司的经验证据 |
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| 引用本文： | 强永昌,杨洪爱.全球化与高管薪酬—基于中国上市公司的经验证据[J].技术经济,2024,43(1):128-139. |
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| 作者姓名： | 强永昌 杨洪爱 |
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| 作者单位： | 复旦大学 经济学院,复旦大学 经济学院 |
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| 摘 要： | 基于2003-2018年A股非金融类上市公司数据,论文从FDI流入的角度实证检验了全球化对高管薪酬的影响及其作用机制。研究发现,全球化显著提高了高管薪酬。该结论在考虑了内生性问题、控制同时期其他政策影响后依然稳健。此外,进一步研究后发现,全球化主要通过公司治理中的独立董事治理影响高管薪酬,市场机制的作用有限。拓展性研究还发现,全球化对高管薪酬的作用表现出异质性。全球化在垄断行业和国有企业中具有更大的影响。相较于普通高管,权力型高管在全球化中受益更多,这意味着随着全球化的进展,企业内部高管之间的不平等在加剧。本文的发现提供了全球化对高管薪酬具有积极影响的中国证据,有助于丰富国际贸易与顶端收入分配领域的文献。
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| 关 键 词： | 全球化 高管薪酬 市场渠道 非市场渠道 |
| 收稿时间： | 2023/6/23 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2024/1/24 0:00:00 |
Globalization and Executive Compensation -Empirical Evidence from Listed Companies |
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| Qiang Yongchang and Yang Hongai.Globalization and Executive Compensation -Empirical Evidence from Listed Companies[J].Technology Economics,2024,43(1):128-139. |
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| Authors: | Qiang Yongchang and Yang Hongai |
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| Institution: | School of Economics,Fudan University,School of Economics,Fudan University |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | globalization executive compensation market channels Non-market channels |
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