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| 浅谈绩效考核制度在企业管理中的应用研究 | |
| 引用本文： | 唐振林.浅谈绩效考核制度在企业管理中的应用研究[J].投资与合作,2014(9):250-250. |
| 作者姓名： | 唐振林 |
| 作者单位： | 昭通学院,云南昭通657000 |
| 摘 要： | 随着现代企业管理水平的提高,绩效考核已成为企业重视和应用的一个重要目标.通过开展有效的绩效考核,企业可以发现自身存在的问题,改进组织的效率,同时也可促进企业员工职业化进程.大多数员工都愿意了解自己的工作成绩,想知道自己如何能工作得更出色,工作绩效考核可以为员工提供反馈信息,帮助员工认识自己的优势和不足,发现自己的潜能,改进工作绩效,促进员工个人职业发展.绩效考核作为人力资源管理的核心,其建立的有效性决定了人力资源管理的有效性. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 绩效考核 作用 |
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