和谐社会与企业的人力资源管理

社会主义和谐社会的理论已成为当前各项工作的指导方针。企业作为社会的有机组成部分,也应在构建和谐社会中发挥自身的作用。而企业的人力资源管理有助于优化资源配置,开发人的各项素质,平衡劳资双方的期望,对和谐社会的构建有很大的推动作用。因此,企业应将"和谐社会"思想贯穿于人力资源管理的--选、用、育、留--"过程链"之中,从细处着眼,为和谐社会的构建,贡献一份力量。