| 交通企业战略人力资源管理探讨 |
| |
| 引用本文： | 廖军,陈建校. 交通企业战略人力资源管理探讨[J]. 交通企业管理, 2009, 24(3): 18-19. DOI: 10.3963/j.issn.1006-8864.2009.03.007 |
| |
| 作者姓名： | 廖军 陈建校 |
| |
| 作者单位： | 长安大学经济与管理学院 |
| |
| 摘 要： | 近年来，随着市场竞争的激烈加剧，越来越多的交通企业日益认识到人力资源及其管理的战略价值，战略人力资源管理已经成为交通企业现代人力资源管理的发展方向。积极实现人力资源管理由传统形态向战略模式的转型，有效实施战略人力资源管理，是我国交通企业的当务之急和必然选择。深入理解战略人力资源管理的内涵特征、角色职能定位以及转型策略，对于交通企业成功实施战略人力资源管理活动具有非常重要的意义。
|
| 关 键 词： | 战略人力资源管理 交通企业 现代人力资源管理 转型策略 市场竞争 传统形态 内涵特征 职能定位 |
Tentative Discussion of the Strategic Man Power in Transportation Industry |
| |
| LIAO Jun,CHEN Jian-xiao. Tentative Discussion of the Strategic Man Power in Transportation Industry[J]. Transportation Enterprise Management, 2009, 24(3): 18-19. DOI: 10.3963/j.issn.1006-8864.2009.03.007 |
| |
| Authors: | LIAO Jun CHEN Jian-xiao |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
