| 企业文化选择与资源配置:激励理论的一个新视角 |
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| 引用本文： | 张志鹏.企业文化选择与资源配置:激励理论的一个新视角[J].贵州财经学院学报,2005(3):74-78. |
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| 作者姓名： | 张志鹏 |
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| 作者单位： | 南京大学,商学院,南京,210093 |
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| 摘 要： | 企业文化构成了企业非正式合约的重要内容，它的作用是提供文化或精神激励。对企业文化的选择不仅影响企业资源的投入状况，而且决定了企业能否实现组织内部的创新。这种创新能力正是企业核心竞争力的源泉所在。
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| 关 键 词： | 企业文化 激励理论 企业核心竞争力 企业管理 企业价值观 |
| 文章编号： | 1003-6636(2005)03-0074-05 |
| 修稿时间： | 2005年3月7日 |
Corporate Culture Choice and Resource Allocation: A New Perspective on Incentive Theory |
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| ZHANG Zhi-peng.Corporate Culture Choice and Resource Allocation: A New Perspective on Incentive Theory[J].Journal of Guizhou College of Finance and Economics,2005(3):74-78. |
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| Authors: | ZHANG Zhi-peng |
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