企业管理者工作压力与工作绩效关系的实证研究 |
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引用本文: | 张静.企业管理者工作压力与工作绩效关系的实证研究[J].湖南财经高等专科学校学报,2009,25(4):130-131. |
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作者姓名: | 张静 |
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作者单位: | 台州学院,浙江,台州,318000 |
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摘 要: | 由于商业竞争的不断加剧等原因导致管理者可能面临着一些与其他行业人员的不同压力。通过随机抽样问卷调查,发现管理者工作压力总分与工作绩效呈负相关,并迭到显著性水平,同时不同压力源与工作绩效的相关程度是不同的,除工作负荷与工作竞争性这两个因子与工作绩效无关外,其他压力源与工作绩效均呈显著负相关。工作竞争性、与同伴关系及职业的发展与晋升这三个压力源因子与任务绩效有显著负相关,同伴关系、职业的发展与晋升两因子与周边绩效呈显著负相关。
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关 键 词: | 企业管理者 工作压力 工作绩效 |
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