| 一般自我效能感对离职倾向的影响——以餐饮业员工为例 |
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| 引用本文： | 邵广禄,李建州,刘建华. 一般自我效能感对离职倾向的影响——以餐饮业员工为例[J]. 旅游学刊, 2009, 24(11) |
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| 作者姓名： | 邵广禄 李建州 刘建华 |
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| 作者单位： | 1. 南开大学商学院,天津,300071
2. 石家庄经济学院商学院,河北,石家庄,050031 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，服务情境下顾客一企业认同机理及其过程管理研究 |
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| 摘 要： | 与各情景变量相比,员工个体心理特质对离职倾向的影响在国内研究得还相对较少.文章以412位餐饮业员工作为受试样本,用结构方程模型检验了员工一般自我效能感与离职倾向的关系.研究结果表明:一般自我效能感对工作满意和离职倾向直接产生影响,但对组织承诺产生间接作用,并且工作满意、组织承诺削弱一般自我效能感对离职倾向的影响.在论文的最后,指出本文的研究贡献和进一步研究方向.
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| 关 键 词： | 一般自我效能感 工作满意 组织承诺 离职倾向 |
The Effect of General Sense of Self-efficacy on Turnover Intentions:An Empirical Study of Employees in Catering Industry |
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| SHAO Guang-lu,LI Jian-zhou,LIU Jian-hua. The Effect of General Sense of Self-efficacy on Turnover Intentions:An Empirical Study of Employees in Catering Industry[J]. Tourism Tribune, 2009, 24(11) |
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| Authors: | SHAO Guang-lu LI Jian-zhou LIU Jian-hua |
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