绩效考核问题及对策研究 |
| |
作者姓名: | 易海波 |
| |
摘 要: | 绩效反映的是人们从事某一活动所产生的成就和效果。一般包括组织绩效和个人绩效。组织绩效是指组织最终运营管理的成果,个人绩效就是个人完成某项任务或工作的成果,而绩效管理是人力资源管理体系的核心职责之一。本文旨在探讨如何针对不同的企业建立不同的考核制度和方法,企业目前所运用的绩效考核是否真正能起到一定的效果,对企业和员工是否有一定的激励性,以及在具体的操作中会经常遇到的问题,国内企业与国外企业的绩效考核制度和方法的不同之处,如何来解决在实际的操作中所出现的问题,这些都是企业做好缋效管理非常重要的内容。
|
关 键 词: | KPI关键绩效指标 平衡记分卡 闲环管理 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|