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| 深化企业工资分配制度改革的思路 | |
| 引用本文： | 纪玉敏,倪守根.深化企业工资分配制度改革的思路[J].上海综合经济,1999(6). |
| 作者姓名： | 纪玉敏 倪守根 |
| 作者单位： | 上海市经济委员会劳动人事处 |
| 摘 要： | 为了适应建立现代企业制度要求，必须深化企业的工资分配制度改革。在当前新形势下，深化企业工资分配制度改革是需要解决的一个重要问题。一、基础条件企业的工资制度改革必须充分考虑宏观经济环境的制约，必须与建立现代企业制度相适应，必须实现“三权归一”（即：控制权、收益权、分配权）归位企业。因而，企业工资分配制度改革的基础条件是：一是要有完善的劳动力市场，这是工资分配的载体；二是要建立会计核算。统计核算和国家核算、企业核算在内的社会核算体系，使收人分配透明化，这是工资分配的基础；三是企业经营机制与市场接轨，… |
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