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| 薪酬体系如何优化 | |
| 引用本文： | 肖晓勇.薪酬体系如何优化[J].企业与文化,2008(8). |
| 作者姓名： | 肖晓勇 |
| 摘 要： | 案例背景A公司是一个从事研制、生产和销售预拌商品混凝土(简称商砼)的建筑企业,其员工的薪酬体系主要由“岗位工资 绩效工资 工龄工资“组成,不同岗位的员工享受不同的岗位工资;绩效工资坚持做到将生产绩效考核与薪酬直接联系起来,即将公司每月生产的商砼方量与绩效工资挂钩,按一定比例提成,这一规定有一定的合理性,从目前情况看, |
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