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| 国有企业引入股票期权制重塑人力资源开发机制的思考 | |
| 引用本文： | 倪志远.国有企业引入股票期权制重塑人力资源开发机制的思考[J].数量经济技术经济研究,2003,20(6):45-48. |
| 作者姓名： | 倪志远 |
| 作者单位： | 云南民族学院公共管理系 |
| 摘 要： | 本文认为股票期权制度是公司制企业中强化对经理人员的激励，协调股东与管理人员利益的一种有效的制度安排。我国国有企业在向现代公司制企业转换过程中，通过股票期权制建立起代理人的长期激励约束机制，是解决目前我国国有企业所有者缺位，经营者缺乏监督等问题，并且重塑国有企业人力资源开发机制的有效办法。 |
| 关 键 词： | 国有企业 股票期权制度 人力资源开发 公司制企业 激励机制 企业家人力资本 |
Meditation on Putting into Effect Option in Stateowned Enterprises to Remolding the Mechanism of Human Resources Development |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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