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| 薪酬管理不应忽视外部劳动力市场 | |
| 引用本文： | 徐刘芬,纪晓东.薪酬管理不应忽视外部劳动力市场[J].经济研究导刊,2009(22):94-95. |
| 作者姓名： | 徐刘芬 纪晓东 |
| 作者单位： | 1. 聊城大学管理学院,山东,聊城,252059 2. 沈阳东软软件股份有限公司,南京,210008 |
| 摘 要： | 20世纪80年代之前，企业的人力资源主要通过内部劳动力市场进行配置，结果导致薪酬管理主要采取内部职位评价方法，强调组织内部公平性。然而，随着环境的变革，外部劳动力市场正逐渐替代内部劳动力市场。因此。薪酬管理应该从职位评价转向基于外部劳动力市场的市场定价法。 |
| 关 键 词： | 薪酬 劳动力市场 职位评价 市场定价 |
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