| 高校教师与企业部门、政府事业部门的工资差异解析——以福建省为例 |
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| 引用本文： | 柏培文. 高校教师与企业部门、政府事业部门的工资差异解析——以福建省为例[J]. 经济与管理研究, 2011, 0(6) |
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| 作者姓名： | 柏培文 |
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| 作者单位： | 厦门大学经济学院,厦门市,361009 |
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| 基金项目： | 福建省社会科学规划项目"福建省高校教师薪酬与市场水平差异及其改进"，福建省教育科学"十一五"规划课题"学校教育对福建省人力资本存量积累影响的实证研究" |
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| 摘 要： | 本文考察高校教师与企业部门、政府事业部门的工资差异.从结果看,高校教师与企业部门、政府事业部门的工资差异中,人力资本的禀赋差异为正值,系数差异为负数,人力资本的价值没有得到合理的回报.市场风险在企业部门中没有得到合理的回报,通过虚拟合理的市场风险回归系数,重新分解了高校教师与企业部门、政府事业部门工资差异中市场风险的禀赋差异和系数差异.高校教师与企业部门、政府事业部门其他因素工资差异均为正值.通过进一步整合,发现高校教师与其他部门人力资本系数差异存在补偿缺口.高校教师的工资可以考虑增幅在30%～55%之间,但考虑不同市场风险差别,工资增幅比例可以适度降低.
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| 关 键 词： | 高校教师 企业部门 政府事业部门 工资差异 |
Resolving the Wages Differences among College Teachers, Enterprise Sector and Public Sector |
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| BAI Pei-wen. Resolving the Wages Differences among College Teachers, Enterprise Sector and Public Sector[J]. Research on Economics and Management, 2011, 0(6) |
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| Authors: | BAI Pei-wen |
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| Keywords: | |
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