基于企业家人力资本定价模型的激励机制探讨 |
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作者姓名: | 张云龙 汤华然 |
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作者单位: | 1. 合肥工业大学,安徽,合肥,230009 2. 重庆理工大学经贸学院,重庆,400050 |
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摘 要: | 激励是调动员工积极性、主动性的重要手段之一。适当的激励有利于提高企业的生产效率。在分析我国企业家人力资本的定价模型基础上,提出了通过对企业家的物质激励(包括年薪制、股票期权激励)和精神激励(包括事业激励、声誉激励)设计企业家人力资本的激励机制。
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关 键 词: | 企业家 人力资本定价模型 激励机制 |
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