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| 内训效果如何评估 | |
| 引用本文： | 裴宏森.内训效果如何评估[J].施工企业管理,2013(9). |
| 作者姓名： | 裴宏森 |
| 作者单位： | 中建二局第一建筑工程有限责任公司党委 |
| 摘 要： | 内训是企业培训的重要形式之一,是指由企业HR部门设计课程,由内部人员或外聘培训专家根据企业实际情况制定培训内容,面向企业内员工的一种培训形式.企业内训也是世界500强普遍采用的一种培训方式.有效的企业内训,是提升企业综合竞争力的过程,培训的效果不仅仅体现在受训员工个人素质的提升,更重要的通过对员工的凝聚和引导使得组织整体协作得以提升,继而提升企业整体市场竞争力.那么如何判断企业对培训活动的投入是否带来了预期的收益呢?这就需要对培训的效果进行有效的评估,不断改进企业内训体系. |
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