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| 全绩效管理系统 | |
| 作者姓名： | 蒋跃进 罗彪 梁樑 |
| 作者单位： | [1]中国科技大学管理科学与工程专业 [2]中国科技大学商学院 |
| 摘 要： | 传统绩效管理最大的问题就是对绩效结果进行滞后的“刺激-反应”式管理：在设定考核指标与具体指标值时，不能体系化地解释企业绩效产生的因果关系，同时．绩效管理的运行缺乏一套保障自身有效性的控制系统。 |
| 关 键 词： | 绩效管理系统 考核指标 因果关系 企业绩效 控制系统 指标值 体系化 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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