|
|||||
|
|
| 对邮电实行岗位技能工资制几个问题的思考 | |
| 引用本文： | 杨祥华.对邮电实行岗位技能工资制几个问题的思考[J].邮电企业管理,1991(5). |
| 作者姓名： | 杨祥华 |
| 作者单位： | 四川省邮电管理局 |
| 摘 要： | 党的十三届七中全会《关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建设》中提出:逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。对邮电实行岗位技能工资制度也势在必行。实行岗位技能工资制是对现行邮电基本工资制度的重大改革,涉及面广,问题较多。为搞好邮电工资改革,现对邮电实行岗位技能工资制几个问题谈点粗浅的看法。一、岗位技能工资制的基本概念岗位技能工资制是以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位技 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |