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| 基于岗位职责的教师绩效考核方案设计分析 | |
| 引用本文： | 丁为斌.基于岗位职责的教师绩效考核方案设计分析[J].时代经贸,2012(26). |
| 作者姓名： | 丁为斌 |
| 作者单位： | 南通纺织职业技术学院经贸系,江苏 南通 226007 |
| 摘 要： | 不少学校往往把绩效考核当做绩效管理,重点抓绩效考核,所以常常引发考核后的不满和牢骚,究其原因是忽视了绩效考核是一个系统工程,包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效反馈,学校的绩效管理只有从系统上进行设计,进行系统管理,才能增加教师的满意度,提高教师的绩效. |
| 关 键 词： | 岗位职责 教师绩效考核 绩效管理 |
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