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| 存在离职意向的公务员的工作压力分析——基于需求层次理论视角 | |
| 引用本文： | 耿怡君,谢媛,陈熙.存在离职意向的公务员的工作压力分析——基于需求层次理论视角[J].改革与开放,2017(4). |
| 作者姓名： | 耿怡君 谢媛 陈熙 |
| 作者单位： | 上海理工大学 |
| 摘 要： | 在现代社会,工作压力早已普遍存在于公务员的工作中,给公务员带来了如危害身心健康、阻碍工作进展等多方面的困扰,甚至让部分公务员产生了离职意向.工作压力的产生多是因为现实需求得不到满足,因此要找到工作压力与需求之间的联系,理性地应对公务员尚未能满足的需求,让公务员在需求得到适当满足的情况下找到纾解工作压力的方法,从而尽量消除公务员存在的离职意向,维护组织的稳定性,并让公务员在思想和行动上有所提高,坚守工作岗位,提高工作积极性、工作效率,进一步服务政府、服务人民. |
| 关 键 词： | 公务员 离职意向 工作压力 需求层次理论 |
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