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| 持股与购股权——两种股权激励模式的比较分析 | |
| 引用本文： | 于璐,曾军.持股与购股权——两种股权激励模式的比较分析[J].企业管理(北京),2003(2):98-100. |
| 作者姓名： | 于璐 曾军 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 随着现代公司的产生和发展，所有权和经营权的日渐分离，“经理人革命”使高层经理人员的激励约束问题变得更加重要，理论界和企业界为此进行了大量的探讨和探索，从而形成了一个多层次、多样化的对经理层激励的制度体系，经理层持股和优先购股权就是时下人们讨论最多的话题。对经理层持股和优先购股权这两种股权激励模式进行分析和比较，是提出建立适合现代企业制度要求的高层经理人员的股权激励模式的前提。两种股权激励模式的内容比较经理层持股是指经理层以各种形式持有本企业的股票，包括管理干股、经理层直接持股、期股、虚拟股票、经… |
| 关 键 词： | 购股权 企业 经理持股 持股权 肌权激励 |
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