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龙高镇考核评价镇村干部
作者姓名:
彬县县委组织部
摘 要:
前些年,由于考核内容笼统、考核方法陈旧、考核不规范等问题比较突出,致使镇村干部工作漂浮,作风散漫,全镇工作曾一度被动落后,党群干群关系紧张,群众集体上访、越级上访事件较多。近年来,彬县龙高镇积极探索镇村干部考核管理新模式,优化了镇村工作机构,激发了镇村干部工作活力,有力地促进了全镇经济社会事业的持续快速发展。
关 键 词:
考核评价
镇村干部
党群干群关系
群众集体上访
持续快速发展
干部工作
上访事件
考核管理
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