激励机制在地矿勘查单位人力资源管理中发挥的作用

一、前言地矿行业作为推动社会发展、维持经济增长的重要行业,需要加大地矿勘查工作力度,保证国内矿产资源供应能够达到预期标准,以丰富矿产资源推动经济增长。但在实际地矿勘查工作过程中还存在一些人力资源管理问题,不利于地矿勘查工作的有序推进,影响整体地矿勘查效率与结果。因此,应全面加强人力资源管理体系建设,保证地矿勘查工作中人力资源管理效用得到充分发挥。本文旨在研究激励机制在地矿勘查单位人力资源管理中的作用,以期为地矿勘查单位人力资源管理发展提供借鉴经验。