| 人力资源管理思想的内核 |
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| 引用本文： | 张弘,曹大友.人力资源管理思想的内核[J].华东经济管理,2005,19(12):83-85. |
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| 作者姓名： | 张弘 曹大友 |
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| 作者单位： | 南京大学,商学院,江苏,南京,210093;南京大学,商学院,江苏,南京,210093;西南政法大学,管理学院,重庆,400031 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“企业经营者任职资格测评体系研究”(70372036) |
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| 摘 要： | 把人视作企业的一种关键资源并非人力资源管理思想的内核,文章从“人”与“管理”入手,讨论人力资源管理应该坚持的两个基本信念:对人的信念和对管理的信念,并指出这两个基本信念的结合构成了人力资源管理思想的内核。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 对人的信念 对管理的信念 |
| 文章编号： | 1007-5097（2005）12-0083-04 |
| 收稿时间： | 9/8/2005 12:00:00 AM |
| 修稿时间： | 2005年9月8日 |
The Key Point of Human Resource Management |
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| ZHANG Hong,CAO Da-you.The Key Point of Human Resource Management[J].East China Economic Management,2005,19(12):83-85. |
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| Authors: | ZHANG Hong CAO Da-you |
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| Institution: | 1.Business School,Nanjing University,Nanjing 210093,China;2.School of Management,Southwest University of Political Science and Law,Chongqing 400031,China) |
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| Abstract: | The key point of human resource management is not regard people as the key resource of enterprise.This paper discusses two beliefs of human resource management: the belief of people and the belief of management.In authors' opinion,the integration of two beliefs is the key point of human resource management. |
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| Keywords: | human resource management the belief of people the belief of management |
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