转型视角下的国有企业人才选拔机制创新研究

人才选拔作为企业发现和培养人才的集中体现，是人才队伍建设的核心环节，国有企业人才选拔机制创新对其适应经济新常态、把握知识经济与信息技术机遇具有重大作用。当前国有企业人才选拔机制符合新常态要求，但结构性人才断层、选拔过程僵化且主观性浓厚、内外部选拔模式落后且受行政干预，阻碍着国有企业人才选拔机制的革新，需要进一步加强内外部选拔模式体系建设，拓宽选拔手段，强化市场主体地位，落实政企分开，释放国有企业活力，推动国有企业人才选拔机制革新。