转型视角下的国有企业人才选拔机制创新研究 |
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引用本文: | 王雪娇.转型视角下的国有企业人才选拔机制创新研究[J].河北企业,2024(4):150-152. |
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作者姓名: | 王雪娇 |
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摘 要: | 人才选拔作为企业发现和培养人才的集中体现,是人才队伍建设的核心环节,国有企业人才选拔机制创新对其适应经济新常态、把握知识经济与信息技术机遇具有重大作用。当前国有企业人才选拔机制符合新常态要求,但结构性人才断层、选拔过程僵化且主观性浓厚、内外部选拔模式落后且受行政干预,阻碍着国有企业人才选拔机制的革新,需要进一步加强内外部选拔模式体系建设,拓宽选拔手段,强化市场主体地位,落实政企分开,释放国有企业活力,推动国有企业人才选拔机制革新。
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关 键 词: | 经济新常态 转型时期 国有企业 人才选拔 创新发展 |
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