人力资源业务伙伴模式研究与发展趋势

随着现代化企业管理模式的发展，人力资源业务伙伴（HRBP）模式逐渐进入现代化企业人力资源管理变革实践。检索1990—2022年的相关文献，自20世纪八九十年代以来对HRBP模式的研究和分析表明，HRBP模式能为组织利益相关者增加价值。重点从HRBP模式概念及内涵、胜任力模型、实施环境、本土化应用研究四个方面分析国内HRBP模式的研究应用现状，发现现阶段研究集中度不够、关注点较分散、缺乏高层次研究，因此，未来应该从构建可测量、可动态调整的HRBP胜任力模型、构建HRBP模式有效性测量体系、探索大数据与HRBP融合、探索HRBP本土化模式四个方面继续推进研究。