| 二代接班与家族企业战略惯性——基于动态接班视角 |
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| 引用本文： | 肖小虹,张正音,贺小刚.二代接班与家族企业战略惯性——基于动态接班视角[J].山西财经大学学报,2024(4):82-96. |
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| 作者姓名： | 肖小虹 张正音 贺小刚 |
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| 作者单位： | 1. 贵州财经大学工商管理学院;2. 上海财经大学商学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目“家族控制与企业竞争行为研究”(71972121);国家自然科学基金面上项目“创新与责任:创始人印记与家族企业决策行为研究”(72272096)； |
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| 摘 要： | 以2005—2022年中国家族上市公司为样本,实证研究二代接班对家族企业战略惯性的动态影响,并进一步考察中国传统文化的调节作用。研究发现:二代部分接班显著提升家族企业的战略惯性,二代完全接班则显著降低家族企业的战略惯性。企业嵌入浓厚的地方宗族文化氛围会削弱二代部分接班对于家族企业战略惯性的下降效应;较强的地方投机文化嵌入则会增强二代部分接班以及完全接班后战略惯性的延续程度。对二代接班人个体特征的异质性分析表明,二代性别、出生世代和教育背景也会对其接班后的企业战略惯性产生一定影响。
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| 关 键 词： | 家族企业 二代接班 战略惯性 宗族文化 投机文化 |
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