| 国有企业高管薪酬、公司治理与费用粘性 |
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| 引用本文： | 罗宏,曾永良,刘宝华. 国有企业高管薪酬、公司治理与费用粘性[J]. 经济经纬, 2015, 0(2): 99-104 |
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| 作者姓名： | 罗宏 曾永良 刘宝华 |
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| 作者单位： | 西南财经大学 会计学院,四川 成都,611130 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目，2014年度教育部人文社会科学研究西部和边疆地区规划基金项目，西南财经大学中央高校基本科研业务费2015年度培育项目。 |
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| 摘 要： | 代理问题是我国国有企业费用普遍存在"粘性"的主要成因,而高管薪酬激励被认为是缓解代理问题的重要机制。鉴于此,笔者实证检验了国有企业高管薪酬激励对费用粘性的影响。结果发现:国有企业存在费用粘性,并且该现象主要源自管理层的机会主义行为;高管薪酬激励有助于缓和代理问题引起的费用粘性,同时良好的公司治理环境能够增强高管薪酬激励在降低费用粘性时的效果。进一步的研究发现,高管薪酬激励作用的发挥因国有企业控制层级的不同而存在差异。
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| 关 键 词： | 费用粘性 代理问题 高管薪酬 公司治理 政府控制 |
Executive Compensation,Corporate Governance and Cost Stickiness in State-owned Enterprise |
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| LUO Hong,ZENG Yong-liang,LIU Bao-hua. Executive Compensation,Corporate Governance and Cost Stickiness in State-owned Enterprise[J]. Economic Survey, 2015, 0(2): 99-104 |
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| Authors: | LUO Hong ZENG Yong-liang LIU Bao-hua |
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| Affiliation: | LUO Hong;ZENG Yong-liang;LIU Bao-hua;School of Accounting,Southwestern University of Finance and Economics; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Cost Stickiness Agency Problem Executive Compensation Corporate Governance Government Control |
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