国有企业经营管理人才资源开发利用的实践与思考

企业经营管理人才是企业发展的核心力量,是企业在市场竞争中获得发展与进步的关键所在,但国有企业由于受传统思想和制度环境的影响,经营管理者尤其是高层经营管理人才缺乏已是不争的事实。现状表明,企业内经营管理人才总量不足,后备力量紧缺,群体素质不高,高层次人才缺乏,人才管理体制不合理等问题,已成为影响国有企业经营发展的重要因素。