管理矛盾的三重推演:主体—思维—发展

文章从管理本质入手,从管理的本体论、过程论和发展论去探讨了管理中个体与组织的辩证关系、管理中的理性与非理性的辩证关系、管理中的确定性与不确定性的辩证关系。经过多角度分析,指出个体发展与组织的发展是和谐共生的,在管理实践中,既要发挥理性和非理性的协调作用,也要注重确定性和不确定性的动态协调作用。