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| 研发人员心理契约违背的原因与规避研究 | |
| 引用本文： | 庞娟,侯玉君.研发人员心理契约违背的原因与规避研究[J].生产力研究,2012(12). |
| 作者姓名： | 庞娟 侯玉君 |
| 作者单位： | 兰州理工大学经济管理学院,甘肃兰州,730050 |
| 基金项目： | 2012-2013年甘肃省哲学社会规划项目的资助 |
| 摘 要： | 文章基于心理契约理论,分析了心理契约违背的过程,探讨了研发人员的心理契约违背的原因,并提出企业如何利用此理论,进而规避研发人员心理契约违背现象的出现。减少不必要的研发人员的流失风险和组织危机,实现研发人员与企业的双赢。 |
| 关 键 词： | 研发人员 心理契约 心理契约违背 规避 |
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