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| 激励犹如画龙点睛 | |
| 作者姓名： | 周菁 |
| 作者单位： | 安徽合肥发电厂 党委副书记 |
| 摘 要： | 在管理心理学中,激励主要是指持续激发人的动机,使人具有一股内在动力去实现所期望目标的心理活动过程。通俗地说,就是调动人的积极性。科学有效的激励机制,有利于企业提高工作效率和员工素质,吸引和留住人才,提升竞争实力,确保战略目标实现。如何使激励科学有效?重要的是必须激励到“关键”处,就像画龙要点“睛”,否则激而不励,起不到正面的积极效果。激励必须从满足员工需要入手美国社会心理学家马斯洛的“需要层次理论”认为,人的价值体系中存在着不同层次的需要,即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要等。美国耶鲁大… |
| 关 键 词： | 激励机制 工作效率 员工素质 竞争实力 电力企业 |
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