基于人性管理视角下探析中国企业人才流失的原因 |
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引用本文: | 顾水水.基于人性管理视角下探析中国企业人才流失的原因[J].商场现代化,2012(23):57-58. |
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作者姓名: | 顾水水 |
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作者单位: | 广西师范大学政行学院 |
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摘 要: | 人才流动是市场经济的必然结果,而人才流动失衡时必然出现人才流失。近年来,在市场经济条件下中国现代企业出现了严重的人才流失现象,中国现有的经济市场模式、企业人才管理模式、企业的经营运作方式存在的不足是我国人才流失的主要原因。
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关 键 词: | 人性管理 市场经济 人才管理 人才流失 |
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