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| 企业并购后的整合 | |
| 引用本文： | 鲍瑛. 企业并购后的整合[J]. 商业研究, 2000, 0(6): 30-31 |
| 作者姓名： | 鲍瑛 |
| 作者单位： | 上海财经大学,上海,201900 |
| 摘 要： | 企业被兼并后的管理重组、人力资源重组和文化重组是一项系统工程，只有克服各企业在管理、人员、文化重组等方面的摩擦，做到彼此相容、兼容直至相融，才能达到企业重组，优化配置资源，实现集约化经营的目标，从而增强企业的竞争能力，扩大市场份额。 |
| 关 键 词： | 企业兼并 管理重组 人力资源重组 文化重组 |
| 文章编号： | 1001-148X(2000)06-0030-02 |
| 修稿时间： | 1999-12-21 |
Rectification and Consoliditation after Enterprises' Pherchase |
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| Keywords: | |
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