|
|||||
|
|
| 留住人才 赢得竞争──对中国保险业加入WTO的思考 | |
| 作者姓名： | 邱高亮 |
| 作者单位： | 中国人民保险公司南平分公司 |
| 摘 要： | 随着中国加入世界贸易组织（ＷＴＯ）的日子越来越近。加入ＷＴＯ，无疑有利于我国长期的经济发展，然而就近期来说，实力雄厚的外国大型企业涌入中国市场，必将与国内企业展开激烈的竞争，其中对人才的争夺将成为竞争获胜的关键一筹。目前，金融保险业缺乏三类人才：高级经理、专业精算师、有经验的保险销售人员。面对现状，国有商业保险公司应及早思考并着手改革，打有准备之仗，留住人才，赢得竞争。 根据国内外保险公司对人才吸引力的差异，国有商业保险公司基本留人政策可以归结为以下几个方面：制度留人、事业留人、环境留人、感情留… |
| 关 键 词： | 中国 保险业 WTO 人才 制度留人 事业留人 环境留人 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |