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| 组织创新对企业绩效的影响 | |
| 作者姓名： | 刘金星 王惠 |
| 作者单位： | 东北师范大学商学院,长春,130117;长春市第151中学,长春,130600 |
| 摘 要： | 组织创新是指新的思想、 方法、 产品和服务的产生、 接受和利用,开发性创新有成功的路径可供依赖,因而有助于企业获得短期经营绩效,保持企业经营的稳定.但路径依赖效应会抑制企业探索新能力,使企业陷入"能力陷阱".探索性创新有助于维持企业的长期动态能力,但由于没有成功的路径可供依循,因而面临很多风险和不确定性,企业容易陷入"失败陷阱".企业必须同时具有开发性创新和探索性创新两种能力,才能在获得短期绩效的同时,维持长期竞争优势. |
| 关 键 词： | 组织创新 开发性创新 探索性创新 企业绩效 |
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