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| 外派员工的心理契约 | |
| 引用本文： | 杜晓晖.外派员工的心理契约[J].企业技术开发,2010,29(5). |
| 作者姓名： | 杜晓晖 |
| 作者单位： | 广东白云学院,管理系,广东,广州,510420 |
| 摘 要： | 伴随着跨国公司的增加,全球化战略步伐的加快,外派员工成为联系母公司与海外分支机构的桥梁.由于工作环境面临一个较大的转变,外派员工从出发前到归国后,需要不断地进行调适.文章从外派员工的心理契约角度分析其主要影响因素,以便将来为组织的海外人力资源管理提供建议. |
| 关 键 词： | 外派员工 心理契约 跨国公司 |
Psychological contract of dispatched employees |
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| DU Xiao-hui.Psychological contract of dispatched employees[J].Technological Development of Enterprise,2010,29(5). | |
| Authors: | DU Xiao-hui |
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| Keywords: | |
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