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| 浅析高校课时津贴改革 | |
| 作者姓名： | 赵世君 |
| 作者单位： | 上海对外贸易学院 |
| 摘 要： | 本文以公平论、作业成本法（ABC）和作业管理（ABM）为指导，通过案例分析，揭示了我国目前大部分高校乃至许多国有企业受平均主义思想影响，员工补偿系统往往只考虑提供劳务的数量而忽略劳务的复杂程度和质量等个性化变量，这种貌似公平、实则不合理的薪酬机制严重地影响了组织内部人力资源的开发、利用及价值创造。在分析的基础上，笔者借鉴作业成本法和作业管理原理提出了高校课时津贴应设置人数系数、课型难度系数、教师学历系数、职称系数、教学质量系数的改革方案，以期对我国高校乃至国有企业薪酬机制的改革起到抛砖引玉的作用。[编者按] |
| 关 键 词： | 课时津贴 高校 改革 作业成本法 作业管理 国有企业 提供劳务 薪酬机制 质量系数 案例分析 |
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