基于心理账户的知识员工激励研究 |
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作者姓名: | 张旭 |
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作者单位: | 湘潭大学商学院,湖南湘潭,411105 |
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摘 要: | 21世纪,企业的竞争就是人才的竞争,知识的竞争。拥有知识和技能的知识型人才是企业的核心竞争资源,是企业立足市场的根基。企业要吸引和留住知识型员工,必须分析知识型员工的特殊需求,有针对性地建立物质激励和情感激励双管齐下的激励机制,不仅要给予他们与付出相对等的报酬,还要从精神激励、公平客观评价、培训机会等对他们进行多角度的激励,提高激励效果。
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关 键 词: | 心理账户 知识型员工 激励机制 |
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