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| 中国房地产行业知识员工组织支持感及其与工作绩效关系的实证研究 | |
| 引用本文： | 陈胜军,殷新峰.中国房地产行业知识员工组织支持感及其与工作绩效关系的实证研究[J].首都经济贸易大学学报,2009(5). |
| 作者姓名： | 陈胜军 殷新峰 |
| 作者单位： | 对外经济贸易大学国际商学院;合生创展集团有限公司; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目《公司社会绩效及其评价系统研究——基于公司治理视角的分析》(项目批准号70672060) |
| 摘 要： | 房地产行业是国民经济的重要组成部分,本文以房地产行业的知识员工为对象研究了其组织支持和工作绩效的关系。研究表明,组织支持感的概念以及单维度测量方法对中国房地产行业的知识员工同样适用;程序公平和上级支持可以有效地预测组织支持感的产生;组织支持感与工作绩效,包括任务绩效和周边绩效高度正相关,组织支持感可以有效地预测任务绩效和周边绩效。 |
| 关 键 词： | 知识员工 组织支持感 任务绩效 周边绩效 |
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