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| 不做500强 要做500年！ | |
| 引用本文： | 梁庆德.不做500强 要做500年！[J].中外管理,2006(11):46-48. |
| 作者姓名： | 梁庆德 |
| 摘 要： | 一个好的管理者，必须发挥吸引人才的能力，让每个人都能到位。而对我来说，这种吸引力很大程度上来自我的平民主义价值观。 |
| 关 键 词： | 500强 吸引人才 平民主义 管理者 价值观 吸引力 |
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