|
|||||
|
|
| 电网企业职工教育培训成本分摊机制研究 | |
| 引用本文： | 叶瑾,白崇霖,刘明丽.电网企业职工教育培训成本分摊机制研究[J].会计之友,2011(11). |
| 作者姓名： | 叶瑾 白崇霖 刘明丽 |
| 作者单位： | 广东电网公司教育培训中心财务软课题研究组 |
| 摘 要： | 在职培训是人力资本形成的重要方式之一.在职培训分为一般性在职培训和特殊性在职培训.在完全竞争劳动力市场上,一般性在职培训的收益完全由员工获得,因此,员工必须承担所有的培训成本;特殊性在职培训则相反,培训收益完全由企业获得,那么企业就会承担所有的培训成本.然而在实际中,许多在职培训都是既包括一般培训因素,又包括特殊培训因素,很难将两者区分开来.文章采用了实证分析与规范分析相结合的方法,围绕在职培训成本分摊问题进行了系统的研究. |
| 关 键 词： | 在职培训 成本分摊 问题 原因 分摊机制 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |