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杂志ISSN号
电网企业职工教育培训成本分摊机制研究
作者姓名:
叶瑾
白崇霖
刘明丽
作者单位:
广东电网公司教育培训中心财务软课题研究组
摘 要:
在职培训是人力资本形成的重要方式之一.在职培训分为一般性在职培训和特殊性在职培训.在完全竞争劳动力市场上,一般性在职培训的收益完全由员工获得,因此,员工必须承担所有的培训成本;特殊性在职培训则相反,培训收益完全由企业获得,那么企业就会承担所有的培训成本.然而在实际中,许多在职培训都是既包括一般培训因素,又包括特殊培训因素,很难将两者区分开来.文章采用了实证分析与规范分析相结合的方法,围绕在职培训成本分摊问题进行了系统的研究.
关 键 词:
在职培训
成本分摊
问题
原因
分摊机制
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