内部控制人员与内部控制质量的相关性研究

本研究的宗旨是针对内部控制人员自我效能与内部控制质量两变量间的关系进行探讨。并加入角色负荷探讨其对两者之间的干扰影响，通过我国已公开上市的公司的内部控制人员590份问卷进行分析。研究结果显示，自我效能与内部控制质量及内控适任性、独立性及工作质量三方面具有显著正向关系，角色负荷也对自我效能与内部控制质量之间造成干扰效果。根据研究结果，本研究也进一步提出对学术与实务上的建议。