| 不甘落后劳动者模型 |
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| 引用本文： | 武永胜,刘玲玲.不甘落后劳动者模型[J].财经研究,2005,31(6):52-59. |
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| 作者姓名： | 武永胜 刘玲玲 |
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| 作者单位： | 内蒙古工业大学,管理学院,内蒙古,呼和浩特,010062;清华大学,经济管理学院,北京,100084 |
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| 摘 要： | 文章开始介绍了实际中观察到的两份工资合同:A合同低底薪,然后按比例提成;B.合同高底薪,但要求达到一定的产出额度,超出按比例提成,不足按相同比例扣减.由于简单的参数模型不足以解释这两份合同的差别,作者运用委托代理的思想设计了不甘落后的劳动者模型,此模型的假设是,不甘落后的劳动者,依据薪酬周期的前半部分的努力水平,调整在后半部分中的努力水平.在这里作者引入了不甘落后系数,这样模型很好地解释了上述两份合同的差别.并且得出随着不甘落后系数的增大,代理人分享产出的比例逐步减小,总代理成本逐步减小.此模型随后还得出最优合同设置的必要条件.
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| 关 键 词： | 不对称信息 委托代理 不甘落后系数 |
| 文章编号： | 1001-9952(2005)06-0052-08 |
| 修稿时间： | 2005年4月5日 |
Non-Lagged Worker: A Model of Economic Explain about a Wage Compact |
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| WU Yong-sheng,LIU Ling-ling.Non-Lagged Worker: A Model of Economic Explain about a Wage Compact[J].The Study of Finance and Economics,2005,31(6):52-59. |
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| Authors: | WU Yong-sheng LIU Ling-ling |
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