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| 基于心理契约的创新人才管理及其激励相容约束设计 | |
| 引用本文： | 钟美瑞,黄健柏. 基于心理契约的创新人才管理及其激励相容约束设计[J]. 科技进步与对策, 2008, 25(5): 175-179 |
| 作者姓名： | 钟美瑞 黄健柏 |
| 作者单位： | 中南大学,商学院,湖南,长沙,410083 |
| 摘 要： | 从创新人才及其心理契约本质特征出发,详细分析了关系型心理契约违背的动态机制模型、违背食言模型和违背来源模型,从而构建了心理契约与创新人才资源管理关系动态模型,设计了降低创新人才关系型心理契约违背的激励相容约束条件。 |
| 关 键 词： | 心理契约 创新人才 激励相容约束 |
| 文章编号： | 1001-7348(2008)05-0175-05 |
| 修稿时间： | 2007-02-01 |
The Management and Incentive Compatibility Design of Innovative Talents Based on Psychological Contract |
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